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巧转专业方向可突破晋升瓶颈
作者:菏泽人才网 日期:2015-10-20 浏览

6月企业年中小结,新一轮的裁员风暴即将来临。大小企业都在提高效率上面下功夫,那些低效、混日子、这山望着那山高的职员将面临一场大规模的淘汰赛,而那些能够主动应变,从自身寻找问题,首先让自己经历痛苦蜕变的人,将会在风云变幻之中得到更多的机会。

据调查显示,每年6——8月,企业动荡期企业中仍有23.5%的职业人会得到更大的平台,更多的机会,他们在动荡中获得晋升,或者企业裁员后将他们的薪水提高30%。

叠加岗位竞争力 适时出击

案例:

Mona毕业后就做起了销售,在一家电子商务网站。他是比较愿意和客户接触,擅长与人打交道的。做了3年后,建立了一批稳定的客户,这样即使他每个月的业绩不是很好,老客户的后续服务也可以为她提成。事实上那些稳定的客户形成了她的"资本",靠着"收租"就不愁薪水。所以,她开始有些消极怠工,在处理任何事情上都变得没有方向,工作也不再积极。她也想改变这种懒散的现状,但无奈就是提不起精神,没有热情和兴趣。


专家建议:

职业周期达到一定年限,不能突破的原因有很多,找到最主要的问题,也就是起主导作用的症结,才可能达到事办功倍的效果,否则盲目跳槽或转型可能跳错或转错,使竞争力受挫。Mona在原有销售经验的情况下,叠加进市场工作经验,在市场营销的各个领域都做足、占全,竞争力模块得到完善。但是,不是所有的人叠加临近领域的岗位经验都可以,有的可能造成重复浪费,所以选准领域和时机最重要,关键是时间的拿捏,看你是否到了该跳该转该叠加的时候。

气质不妥变被动为主动

案例:

   Ivy,电子商务大专,后考取了会计证,毕业后一直做会计工作。她是个慢性子,细致认真,所以工作一直很出色。但是她对会计的薪水很不满意,每次看到朋友做销售,一次提成差不多是她一个月的薪水。她十分羡慕。所以,在朋友的介绍下,她去了一家企业做电脑销售,开始的时候没有经验,一个月没有提成的话,薪水少的可怜。但是她相信,凭着自己的努力,别人能做到的,她也可以做到。而且她平时买了许多提高销售技巧、能力的书籍、光盘。在近两年的时间里,她也拿过一些高提成,但基本上都是每天累的要死,不断的克服自己的厌倦和自卑,薪水极不稳定。她开始后悔,但如果回去做会计,专业知识都忘得差不多了,重新学习有必要吗?继续呆在销售行业,也让她力不从心。

专家建议:

光凭兴趣和金钱去衡量工作的价值,对个人职业发展没有益处,很多人也明白这个道理,但是轮到自己去做某个工作的时候,总是陷入极端的境况而不自知。有时候,坚持和执著可能让人离正确的道路越来越远。在现代竞争环境下,时间就是竞争力。职业成长周期内没有积累足够的经验和发展资本,高薪和晋升无从谈起。因为企业永远是为你的竞争力付钱。

每个人都希望晋升加薪,都希望有一个发展前途的工作,但是没有一劳永逸的工作,只有一劳永逸的竞争力,提高职业人的竞争力是首要关键。当你发展中遭遇挫折,及时的转移方向,不钻牛角尖,并懂的转弯的"艺术",为你的职业生涯顺畅发展做好铺垫。