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与女上司共事注意角色转换
作者:菏泽人才网 日期:2015-10-20 浏览

如果一个男人在家里被老婆管着,别人就会笑话。但在现在的公司里,女上司领导男下属的情形无处不在,组织的性别结构已经发生了巨大改变。在这种组织结构中,很多男下属常常在与女上司共事时感到困惑。

   小张是一家公司的部门经理,他的上司是位干练、漂亮的30多岁大龄女子。在工作中以及工作以外,小张都是女上司的左右手,帮她解决了很多难题。然而在一些小问题上,女上司常常坚持自己的意见。小张觉得她小题大做,“头发长,见识短”、不可理喻,时常为女上司前后截然不同的态度而感到困惑。其实,小张的心理困惑具有一定的普遍性,其根本原因在于,小张在处理与女上司的关系时,没有适时转换自己的角色,造成了一些常见的尴尬。

   第一,大男子尴尬。很多男人的心理倾向是,在男女关系中,男人总是正确的,女人要依附于男人。但是,在“女上男下”的组织关系中,上司总是正确的,下级服从上级却是老板的基本心理倾向。因此,男下属要清醒认识到日常生活中跟工作中的男女关系是不同的,要根据不同的情形转换角色。

   第二,职业性别尴尬。作为男下属,被女上司批评总有种更强的耻辱感。很多男下属受不了这种批评,就用阿Q的精神胜利法——称女人“头发长,见识短”,为自己挽回一点尊严。实际上,被女上司批评与被男上司批评都是被上司批评,没有本质区别,关键在于男下属要清楚自己的角色是下属。

   第三,领导风格尴尬。女性重情,男性重权。很多女上司喜欢用求助并获得帮忙的风格来领导男下属,而男下属容易不知不觉误入“英雄救美”的朋友关系,用朋友关系处理工作关系。而遇到关键问题时,女上司坚持自己的意见,作为“朋友”的男下属就会感到困惑。男下属要清楚,朋友关系是在工作外的,而在工作中,你们的关系是上下级关系。

   因此,作为男下属,要对自己的角色保持清醒的头脑。如果能够适时地调整自己的角色,在不同的场合、不同的情境下采取不同的行事方式,就可以避免与女上司共事的种种尴尬。